東大京大や早慶の公務員は負け組？高年収より安定を狙う5つの理由！

「あれ？東大卒業したんだよね？なんで公務員になったの？」

東大や京大、早慶といった誰もが憧れる一流大学を卒業したのに
公務員という道を選ぶ人がいますよね？

「学歴の無駄遣い」

「負け組」

とネット上で揶揄されることもありますが、それは本当なのでしょうか？

 

意外にも、彼らは安定と幸福を戦略的に選んでいるという事実が明らかになってきているんです。

まぁ確かに、民間企業で高収入を目指す道もあれば、安定を求めて公務員になる道もあるちゃありますけど・・・

あなたはどちらの選択が、本当に「勝ち組」だと思いますか？

この記事では、高学歴エリートたちが公務員を選ぶ理由を深掘りし、その背景にある戦略や価値観について詳しく解説していきます。

固定観念を覆す、意外な事実がきっと見つかりますよ。

 

東大京大や早慶の公務員は負け組？周囲の冷たい視線の正体！

東大や京大、早慶といった名だたる大学を卒業した人が公務員になると、

「負け組だ」

「学歴の無駄遣いだ」

と言われるのを耳にしたことがありませんか？

 

その背景には、高学歴の人には「エリート」としての活躍を期待する世間のイメージと、公務員の「安定志向」というイメージのギャップがあるからなんです。

具体的に見てみましょう。

例えば、民間企業、特に

• 外資系のコンサルティング会社
• 総合商社

などでは、新卒入社3年目で年収800万円を超えるケースも珍しくありません（出典：マイナビ2025年データ）。

一方、国家公務員（一般職）の初任給は約22万円で、年収ベースで約300万円台です。

地方公務員に至ってはさらに低く、平均年収が600-700万円程度で頭打ちになることが多いのが現状です（総務省『地方公務員給与実態調査』2024年）。

 

さらに、「官僚離れ」という言葉も聞かれるようになりました。

東大卒の国家公務員総合職合格者は、2025年時点で193人と過去10年で半減しており、「国益を担うべき人材が民間へ流出している」と嘆く声も上がっています（文部科学省データ）。

高学歴の人には、

「グローバルで活躍してほしい」

「新しいイノベーションを起こしてほしい」

という期待が寄せられます。

しかし、公務員は「安定を重視する」というイメージが強いため、世間から冷ややかな目で見られてしまう原因となっているのですね。

 

東大京大や早慶卒が安定を狙う！公務員を選ぶ5つの理由とは？

では、なぜそのような状況にも関わらず、高学歴層は公務員を選ぶのでしょうか？

彼らが安定を求めて公務員を選ぶ理由は、主に次の5つが考えられます。

1. リストラリスクの皆無

民間企業では、業績が悪化すると解雇されるリスクがあります。

しかし、公務員はほぼ100%雇用が保証されていると言っても過言ではありません（総務省データ）。

これは非常に大きな安心感につながりますよね。

2. 年功序列の確実な昇給

国家公務員総合職の場合、40代で年収1000万円に到達するケースもあります（人事院給与データ2024年）。

着実に昇給していくシステムは、将来設計を立てやすいというメリットがあります。

3. 社会的信用の高さ

特に地方公務員の場合、「公務員＝安定」というイメージが根強いため、結婚や住宅ローンの審査で有利に働くことがあります。

これも見逃せないポイントですよね。

4. 副業や余暇の確保

有給取得率は国家公務員で約70%と、民間平均（約50%）を上回っています。

ワークライフバランスを重視したい人にとっては、魅力的な環境と言えるでしょう（厚生労働省2024年調査）。

5. 使命感と社会貢献

東大や京大を卒業した人の中には、政策立案や地域課題の解決に直接関わることで、大学で学んだ知識を活かしたいと考える人も少なくありません（就職白書2025年）。

自分の仕事が社会の役に立っていると実感できるのは、大きなやりがいにつながりますよね。

これらの理由から、高学歴層は「一生安泰の椅子」を戦略的に選んでいるのかもしれませんね！

 

早慶卒公務員の年収は低い？高年収企業より幸せな将来の姿！

早慶卒の人が民間大手企業（例えば総合商社）に入社した場合、30代で年収1200-1500万円、外資系コンサルティング会社なら2000万円を超えることもあります（リクルートデータ2025年）。

一方、国家公務員一般職の生涯賃金は約2.5億円、地方公務員で約2.2億円と、民間エリートコースの約3-4億円に比べると低いのが現状です（厚生労働省『賃金構造基本統計調査』推定）。

しかし、退職金（国家公務員平均約2000万円）や共済年金の充実（月額約20万円以上）を加味すると、トータルでの差は縮まってきます。

共済年金について

 

さらに、公務員は定年後の再雇用制度や安定した年金制度があるため、老後の生活に対する不安が少ないというメリットもあります。

年金が安定して見える

 

早慶卒という高い学歴を活かし、国家総合職で最短出世を狙えば、40代で幹部クラスに到達する例も多く、組織内での影響力と幸福度が高いとされています（キャリア官僚インタビュー集2024年）。

公務員を選ぶ高学歴層の背景には、実は「リスクヘッジ」という戦略があるんです。

東大や京大卒でも、民間企業での激務やメンタルヘルスの問題を避け、「安定した基盤」を築くことで、将来的に副業や自己実現の時間を確保しようとしているんですね。

 

意外と知られていないことですが、国家公務員総合職の試験は、東大卒でも合格率が約3%と非常に難関なんです。

合格すること自体が「エリートの証明」として、一部では評価される側面もあるんですよ。

さらに、地方公務員でも高学歴の人は出世が早く、30代で課長級に昇進するケースが民間企業よりも多いというデータもあります（総務省『地方公務員昇進データ』2024年）。

「埋もれてしまう」というイメージとは裏腹に、キャリアパスが明確な点も、公務員の魅力となっているんですね。

キャリアパス＝仕事の経験をどう積み上げ、将来どんな職種・役職へ進むかの道筋

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