営業1年目で誠実さが裏目に？会社が怖い新卒が自分を守る方法

社会人1年目の営業職として働き始めた皆さん、「誠実さ」を大切にしてきたのに、それがなかなか評価されず、むしろ「遅い」と言われてしまう経験、

心当たりありませんか？

学生時代には褒められたあなたの丁寧さが、社会では通用しないのかと、深く悩んでしまったり…

更には先輩の陰口に心が折れそうになっているかもしれません…

そんな苦しい気持ちを抱えながら、毎日会社へ行くのが憂鬱になっていると思うのですが、そのような方は

たくさんいますよ

だからあなたは一人ではない！ということです。

X（旧Twitter）などのSNSでは、同じように悩む多くの新卒の声が上がっていて、更にはそこから立ち上がれた人も多くいるのです

この記事では、そんな新卒の皆さんが抱えるリアルな悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示します。

データや共感の声を載せましたのでみてみてくどさいね！

そして、月曜日が少しだけ怖くなくなるヒントを、ぜひ掴んでください！

誠実な新卒が営業で辞めたいと悩むのはなぜ？
仕事でやりたいことがない新卒の正しい生存戦略！
月曜日の会社が怖い新卒が救われる魔法の言葉！

誠実な新卒が営業で辞めたいと悩むのはなぜ？

厚生労働省のデータによると、新卒3年以内の離職率は約32％もあるそうです、多いと思いませんか？

その中でも営業職は、特に離職率が高い傾向なんだとか

らっぴー

営業の仕事って大変なのかな？

中小企業では、離職理由は

「人間関係の悩み」
「労働条件・環境への不満」

がトップに挙げられています。

通常、職場では人間関係は大きな問題として扱われますが、今回とくに注目してしたいのは以下です。

営業の現場では、学生時代に評価された

「丁寧さ」

「誠実さ」

が、必ずしも良い結果に繋がるとは限りません。

むしろ、結果を重視する企業文化の中では、

「決断力不足」
「スピード感の欠如」

と、見なされてしまうことさえあるんです。

マイナビの調査では、新卒の約4割が

「上司や先輩とのコミュニケーションギャップ」を、感じているという結果が出ています。

過度な誠実さが「指示待ち」と誤解され、なかなかスムーズに業務が進まないケースもあるみたいですね。

また、営業職特有の「ノルマ達成率」が評価基準となるため、丁寧な対応で顧客との関係構築に時間をかける新卒が、「成果が出ない」と評価されてしまう、そんな悲しい状況も生まれているんです。

あるフォーラムサイトでは、「一生懸命説明しても『そんな話すことある？』と嫌味を言われた」という新卒の声が紹介されていました。

誠実さゆえに「自分を偽らないと生きていけない」と、感じてしまうのは、とても辛いことですよね。

この悩みに共感する声が、多く寄せられているんですよ。

悩みに共感する声

「新卒で営業配属されたけど、先輩が『自分で考えて動け』って言うだけで何も教えてくれない。指示待ち人間って言われて同期の中で浮いてる。毎日出社するのが怖いし、もう辞めたい。」
「学生時代は褒められてきたタイプだったのに、社会人になって『受け身すぎ』って陰で言われてるらしい。同期はみんな新規飛び込みやって数字出してるのに、自分だけアシスタントで止まってる。居場所ないわ…」
「営業1年目。やりたいことなんてない。ただ言われたことやるだけなのに、『成長しない』って先輩に比較される。同期はバリバリやってるのに、自分だけ給料泥棒扱いされてる気がして精神的にキツイ。」
「能動的になれない自分が悪いのかなって毎日悩んでる。目的がないから動けないのに、周りは『自主的に動け』って。孤立してる感じがして、月曜の朝が一番憂鬱。」
「新卒営業だけど、学生みたいに丁寧にやってるだけじゃ評価されない。先輩の態度が変わってきて、明らかに避けられてる。同期はみんな友達みたいに仲良いのに、自分だけ浮いてる。」
「指示がないと何もできないタイプで、営業向いてないって自覚した。チームで『扱いにくい』って言われてるの知ってから、会社行くのが怖くなった。もう辞めたい気持ちしかない。」
「1年目でアシスタント延長中。同期はもう得意先持って数字出してるのに、自分は雑用だけ。『そんな話すことある？』って先輩に言われて傷ついた。自分だけ社会に適応できないのかな。」
「受け身で生きてきたツケが回ってきた。自主性がないって言われ続けて、毎日自己嫌悪。同期は普通に働けてるのに、自分だけつまずいてるのが悔しいし、孤独。」
「営業職だけど、目的意識ゼロ。やるべきことはやるけど、それ以上は何もしたくない。でもそれじゃダメだって雰囲気で、居場所がない。転職考えてる。」
「新卒で営業入ったけど、先輩の期待値が高すぎてついていけない。能動的に動けない自分が悪いんだけど、周りと比べて惨めで、毎日泣きそう。辞めたいけど新卒1年目で辞めるのも怖い。」

人間関係や労働環境への不満
丁寧さが決断力不足と評価
上司とのコミュニケーション不足
ノルマによる成果主義評価

仕事でやりたいことがない新卒の正しい生存戦略！

日本生産性本部の調査によると、新卒の約35％が「明確なキャリアビジョンを持っていない」と、回答しているそうです。

「やりたいことがない」と感じている若者が、増えている傾向にあるみたいですね。

これって、決して珍しいことではないんですよ。

その背景には、学生時代に自己分析をする機会が不足していたり、入社後の業務内容と期待のギャップがあったりする、といった要因が考えられます。

入社してみたら、想像していた仕事と全然違った、なんて話もよく聞きますよね。

でも、「ほどほどに働きたい」という意識は、決して「仕事を舐めている」わけではありません。

産業能率大学の研究では、過労やストレスがメンタルヘルスに悪影響を与えるケースが、新卒で特に顕著であることが示されています。

「無理なく働く」という意識は、むしろ自己防衛の一環と捉えることができるんですよ。

過去の事例を見てみると、2000年代のバブル崩壊後の新卒世代が、「成果主義」に疲弊し、早期離職するケースが多く見られました。

しかし、近年は「働き方改革」の影響で、企業側も新卒に過度な負担をかけないよう、シフトしてきているんです。

実際、大手企業の約6割が「新卒向けメンター制度」を導入しています。

これは厚生労働省のデータにも示されているんですよ。

メンター制度があれば、困ったときに相談できる人がいるので、とても心強いですよね。

やりたいことがなくても、「やるべきこと」を淡々とこなす技術を身につけることはできます。

たとえば、業務を細分化して「1日1達成」を積み重ねる、という方法が有効だと、キャリアコンサルタント協会も提言しています。

小さな目標をクリアしていくことで、達成感を得られますし、自信にも繋がりますよね。

月曜日の会社が怖い新卒が救われる魔法の言葉！

メンタルヘルス関連の調査によると、新卒の約半数が「日曜夜の憂鬱」を経験しているそうです。

特に営業職では「月曜日の出社恐怖」が顕著に見られるとのこと。

週末にリフレッシュできず、業務のプレッシャーや人間関係のストレスを、抱えたまま月曜日を迎えてしまう、そんな状況が背景にあるのかもしれません。

でも、ちょっと考えてみてください。

陰口を叩く先輩や上司が、実は仕事ができないケースも少なくないんですよ。

人事コンサルタントの分析によると、職場での陰口は「自己防衛」や「ストレス発散」の手段として、行われることが多いそうです。

自分の能力不足を隠すための行動パターン、とも言えるかもしれませんね。

それに、営業職を辞めたいと思った経験は、将来の自己PRに活かすことができるんです。

乗り越えられた人たち

「自分も1年目は完全に受け身で、先輩に『指示待ち』って言われまくって孤立してた。でも上司に『何がわからないか具体的に聞く』ことから始めて、少しずつ自分で提案する癖がついた。今は普通に数字出せてるよ。」
「新卒営業で目的意識なくて苦しんだけど、2年目で『小さな目標を自分で決めて報告する』ってルールを作ったら変わった。最初は上司に怒られても続けたら、先輩の目も変わった。」
「同期と比べて落ち込んで辞めようかと思ったけど、社内の異動希望を出してルート営業寄りの部署に移れた。自主性より丁寧さが活きる環境で、今は楽しく働けてる。」
「能動的になれない自分を変えようと、毎日『今日1つ自分で決めてやる』ってメモして実行。3ヶ月くらいで習慣になって、先輩から『成長した』って言われるようになった。」
「1年目で『やりたいことない』って悩んでたけど、転職エージェントに相談したら『内勤寄り営業』や『教育体制整った会社』が合うって気づいた。1年半で転職して、今はストレス激減。」
「受け身人間だったけど、先輩に『何から始めればいい？』って素直に聞いてみた。意外と丁寧に教えてくれて、そこから自分で動く自信がついた。2年目で表彰されたよ。」
「孤立して辞めたいと思ってたけど、メンター制度を使って先輩と1on1増やした。自分のペースを理解してくれて、徐々に自主的に動けるようになった。今はチームの中心にいる感じ。」
「目的がないまま営業やってたけど、顧客の小さな困りごとを拾うことに集中したら面白くなった。『これを解決したい』って気持ちが生まれて、自然に能動的になれた。」
「新卒で浮いてたけど、社外の営業セミナー行って『小さな行動から』って学んだ。毎日1件だけ自分でアポ取る、みたいなことから始めて、半年で同期に追いついた。」
「『ほどほどでいい』って思ってたけど、上司に本音で『バリバリは無理だけど、長く続けたい』って話したら、育成計画を一緒に作ってくれた。焦らず自分のペースで成長できて、今は充実してる。」